Iti cauti de lucru? Nu-ti place serviciul actual? Primul pas pe care trebuie sa-l faci este pregatirea unui CV care sa atraga atentia si care sa-ti asigure sanse mari pentru programarea la un interviu. In ultimii 4 ani, jobul actual mi-a dat ocazia sa vad sute sau poate mii de CV-uri si pot sa spun ca un candidat bun are un CV bine facut. Cu alte cuvinte continutul e foarte important dar la fel de importanta este si forma, prezentarea sau atentia la detalii. In ultima vreme acest lucru mi s-a confirmat de mai multe ori iar un articol de pe inc.com nu face decat sa intareasca asta (“5 Things I Look for in a Great Job Interview” de Matthew Swyers, articolul complet se gaseste aici). Ce trebuie retinut din acest articol? Am facut mai jos un scurt rezumat al articolului si am adaugat experiente proprii unde a fost cazul.

1. Da importanta mare detaliilor, fii consecvent si coerent si nu minti in CV. Daca ai pauze mari intre diverse joburi, pregateste o explicatie buna. Cand trimiti scrisoarea de aplicare asigura-te ca atasezi CV-ul sau orice alt document relevant;
2. Citeste de 2 – 3 ori CV-ul inainte sa-l trimiti si nu te baza doar pe corectorul din computer. Da-l eventual la prieteni sa-l citeasca pentru gasirea eventualelor greseli de ortografie si pentru a vedea si o a doua parere;
3. Pregateste-te pentru interviu, afla dinainte cu cine te vei intalni si ce pozitie are in firma, cauta informatii despre compania respectiva, afla cat mai multe detalii despre produsele sau serviciile oferite, despre vanzari, industrie, competitie si angajati;
4. Acorda atentie corespondentei pe email sau telefonica. Ai grija ce adresa de email folosesti, e bine sa folosesti adresa presonala dar nu folosi in nici un caz o adresa de genul pitzipoancaXXX@yahoo.com. Cand esti sunat pentru confirmare sau pentru diverse detalii e bine sa te asiguri ca e liniste si poti fi auzit. Se pot crea confuzii mari si nedorite in asemenea situatii;
5. Fii onest dar nu exagera. Cu alte cuvinte e important sa pastrezi un nivel decent de onestitate dar la un interviu trebuie sa te comporti ca un “salesman” iar produsul pe care-l vinzi esti chiar tu;

Pe langa aceste sfaturi mai trebuie sa stiti ceva: conform unui articol publicat recent pe forbes.com sunt doar trei intrebari importante si de care se tine cont la un interviu de angajare (“Top Executive Recruiters Agree There Are Only Three True Job Interview Questions” de George Brandt – aici gasiti articolul):

• Esti in stare sa faci treaba? Care sunt punctele tale cele mai tari (tehnice, leadership, interpersonale)? Da exemple de talente cu care te-ai nascut, cunostinte si experiente acumulate de-a lungul vietii, abilitati pe care le-ai dobandit in alte pozitii similare.
• O sa-ti placa ceea ce vei face? Ce stii despre job-ul respectiv, care este motivatia ta pentru pozitia respectiva? Ce te face dimineata sa te dai jos din pat si sa mergi la servici? Povesteste despre lucruri memorabile din cariera ta.
• Vom putea lucra cu tine? Cu alte cuvinte, esti potrivit pentru organizatia noastra? Nu vor exista diferente culturale? Ai atitudinea care trebuie? Impartasesti aceleasi valori? Te vei acomoda in mediul noii organizatii?

Bineinteles ca acestea sunt numai niste sfaturi orientative. Este foarte important ca la un interviu sa fii tu insuti si sa nu incerci sa joci o piesa de teatru incercand sa arati altfel de cum esti. Mai devreme sau mai tarziu vei fi descoperit si va fi dureros!